Questions fréquemment posées

Vous pourriez avoir besoin d’une consultation de HENRI Investigations dans diverses situations, selon la nature et la complexité de votre problème en milieu de travail. Nous offrons des options de consultation gratuites et payantes pour soutenir les organisations à différentes étapes de la prise de décision.

Nos consultations gratuites sont idéales si vous n’êtes pas sûr qu’une enquête officielle soit nécessaire ou si vous explorez simplement si nos services vous conviennent. Cette conversation sans obligation vous permet de poser des questions, de partager vos préoccupations et de déterminer les prochaines étapes. Si vous n’êtes pas certain que votre situation répond au seuil prima facie de harcèlement et de violence en vertu de la législation sur le travail, l’un de nos enquêteurs peut vous aider à l’évaluer.

Pour les besoins plus complexes, les consultations rémunérées offrent un soutien approfondi et spécialisé. Il peut s’agir d’examiner des plaintes précises, de consulter des situations délicates ou à risque élevé ou d’effectuer un examen complet des politiques axées sur la sécurité psychologique en milieu de travail. Que vous soyez à la recherche d’un deuxième avis ou que vous ayez besoin de conseils stratégiques, notre équipe est là pour vous fournir un soutien réfléchi et éclairé adapté à votre organisation.

Si votre organisation fait face à des plaintes de harcèlement et de violence, à une rupture de la communication ou à une escalade des conflits entre le personnel ou la direction, il est peut-être temps d’envisager une enquête professionnelle en milieu de travail. D’autres signes courants incluent des signalements de discrimination, un déclin de la sécurité psychologique ou des préoccupations concernant des violations des politiques qui n’ont pas été résolues par des mesures informelles.

Chez HENRI Investigations, nous menons des enquêtes impartiales et tenant compte des traumatismes qui donnent la priorité à la confidentialité, à l’équité procédurale et à la conformité légale. Même si un problème semble mineur, une intervention précoce peut prévenir des problèmes plus importants. Si vous n’êtes pas certain qu’une enquête soit appropriée, notre équipe peut vous aider à évaluer votre situation et vous guider vers la bonne solution.

Une évaluation du milieu de travail offre un moyen proactif de comprendre les forces, les risques et les points à améliorer de votre organisation. Chez HENRI Investigations, nous évaluons la dynamique du lieu de travail, la sécurité psychologique, les modèles de communication et l’harmonisation avec la législation sur la santé et la sécurité afin de vous donner une image plus claire du fonctionnement de votre équipe.

Ces évaluations peuvent révéler des problèmes sous-jacents qui peuvent ne pas surgir uniquement par les plaintes, comme un moral bas, un conflit non résolu ou des attentes peu claires. Grâce à ces informations, nous offrons des recommandations pratiques et fondées sur des données probantes pour aider à améliorer la culture, à réduire les risques et à soutenir un environnement de travail plus sain et plus respectueux.

Nos programmes de formation sont conçus pour faire plus que cocher une case de conformité : ils sont conçus pour créer un changement durable. Chez HENRI Investigations, nous offrons une formation interactive et tenant compte des traumatismes qui permet aux employés et aux dirigeants d’acquérir les compétences nécessaires pour reconnaître, prévenir et répondre au harcèlement et à la violence en milieu de travail.

Chaque séance est adaptée aux besoins uniques de votre organisation, ce qui garantit la pertinence de vos politiques, de votre culture et de votre industrie. Nous allons au-delà de la théorie, en utilisant des scénarios du monde réel, des discussions animées et des outils pratiques pour favoriser la sécurité psychologique, la communication respectueuse et la responsabilisation à tous les niveaux de l’organisation.

Oui. HENRI Investigations fournit des services à des organisations partout au Canada, y compris les centres urbains et les communautés éloignées ou rurales. Notre équipe comprend le paysage juridique aux niveaux fédéral et provincial et veille à ce que tous les services, qu’il s’agisse d’enquêtes, d’évaluations, de formations ou de consultations, soient fournis conformément aux lois applicables et aux exigences en milieu de travail.

Nous offrons des modèles de prestation flexibles, y compris des options en personne et virtuelles, pour répondre aux besoins de votre équipe, où qu’elle se trouve. Que vous recherchiez une enquête complète, une formation préventive ou des conseils sur les politiques en milieu de travail, nos experts sont prêts à soutenir votre organisation d’un océan à l’autre.

HENRI Investigations mène des enquêtes impartiales et confidentielles sur un éventail de préoccupations en milieu de travail, notamment le harcèlement et la violence, la discrimination, l’inconduite, les violations des politiques et les manquements à l’éthique. Notre équipe est formée pour gérer les plaintes individuelles et les situations complexes et multipartites d’une manière qui minimise les perturbations et accorde la priorité à l’équité procédurale.

Nous suivons une approche tenant compte des traumatismes, en veillant à ce que tous les participants soient traités avec dignité, respect et soin tout au long du processus. Nos enquêteurs ont de l’expérience dans les enquêtes en vertu des lois fédérales et provinciales, et nous fournissons des conclusions claires et fondées sur des données probantes qui aident les organisations à réagir avec confiance et responsabilité.